Bli en ännu bättre medarbetare med denna övning!
Att bli en bättre medarbetare genom att förbättra sin kommunikationsstil är en viktig färdighet i alla arbetsmiljöer. Här är några steg...
top of page
Vad är The Five Behaviors?
Vi berättar mer om hur du använder våra verktyg!
"The Five Behaviors" är ett koncept och en bok utvecklad av Patrick Lencioni, en välkänd författare och ledarskapskonsult.
"De Fem Dysfunktionerna i Ett Team," är en av Lencionis mest kända verk. I denna bok beskriver Lencioni fem vanliga dysfunktioner som kan underminera ett teams effektivitet, och han ger strategier för att övervinna dessa dysfunktioner och bygga ett mer sammanhållet och högpresterande team.
Varför är det viktigt med en hållbar utveckling för individ, grupp och organisation?
Jörgen Sandahl,
WayMax
”Vi använder dessa kommunikationsverktyg eftersom det har varit ett mycket uppskattat verktyg för att förbättra kommunikationen och arbetsrelationerna i de verksamheter som vi hjälper att utveckla. Läs mer...
Birgitta Levy,
Leg. psykolog & ledarskapskonsult
"Jag använder verktygen för mina klienters möjligheter att utveckla både sina team och sitt eget ledarskap. Vi utgår från Everything DiSC Workprofile, för att se varje medarbetares kommunikations...Läs mer...
Svante Westerberg,
Saab
Verktygen är ovärderliga för teamutveckling och ledarskap. Genom att identifiera kommunikations-stilar inom teamet kan jag anpassa mitt ledarskap och kommunikationssätt...Läs mer...
Blogg & nyheter
Vem behöver verktygen?
The Five Behaviors
The work of Leaders
Workplace Profile
Utveckling för hela ledningsgruppen med mätbar utveckling
Följ ledningsgruppens utveckling över tid och se till att ni skapar resultat
Baserad på Patrick Lencionis The Five Behaviors of a Cohesive Team
För dig som är chef och ledare för flera medarbetare eller chefer
För dig som sitter i en ledningsgrupp
För dig som vill fördjupa dig i ditt ledarskap och hur du kan utvecklas vidare
För dig som är chef och ledare för flera medarbetare eller chefer
För dig som vill använda resultaten för att identifiera och utveckla styrkor och svagheter hos din arbetsstyrka.
För dig som vill mäta egenskaper som är specifika för olika arbetsroller,
Böcker & profiler
Certifiering
& Workshops
Anmälan till digital certifiering året om
Pris
The Five Behaviors (1,5 dag)För dig med E-DiSC, 9.000 SEK (exkl.moms) För dig som inte tidigare har E-DiSC, 18.000 SEK (exkl. moms)
Everything DiSC Certifiering (2 dagar)
25 000 SEK (exkl. moms)
I priset ingår
-
Praktiskt handledarmaterial & körscheman
-
En egen Workplace profil
-
Två profiler för genomförande med respondenter
-
Innehållsrikt utbildningsmaterial
-
Administrationskonto för effektiv administration och hantering av egna kunder och profiler
-
Medlemskap i Interactive Profiles och Wileys globala användarnätverk med nätverksdagar och workshops
-
Lunch och kaffe/fika vid utbildningstillfällena
Vision & Hållbarhet
Interactive Profiles arbetar med beteende- och kommunikationsprofiler för att främja hållbarhet, människors utveckling och välmående på arbetsplatsen. Läs mer om vår vision och syn på hållbarhet här!
Hållbarhet genom människors utveckling
Interactive Profiles tror på att människors utveckling är en nyckelfaktor för att uppnå hållbarhet och framgång på arbetsplatsen. Läs mer...
Välmående på Arbetsplatsen
Vi är övertygade om att välmående på arbetsplatsen är avgörande för att skapa hållbara organisationer. Vi arbetar för att...Läs mer...
Hållbara lösningar för framtiden
Vi strävar efter att kontinuerligt förbättra våra produkter och tjänster för att erbjuda lösningar som är både innovativa...Läs mer...
Frågor & svar
Hur använder man"The Five Behaviors" bok och dess koncept för att utveckla ett team?
-
Identifiera dysfunktionerna
Först och främst är det viktigt att erkänna och identifiera de specifika dysfunktioner som påverkar ditt team. Använd boken som en referens och utför en ärlig utvärdering av teamets styrkor och svagheter.
-
Skapa medvetenhet
Dela insikterna från din utvärdering med hela teamet. Diskutera öppet de dysfunktioner som du har identifierat och varför de är problematiska. Det är viktigt att skapa medvetenhet om problemen innan du kan arbeta med att lösa dem.
Läs mer...
bottom of page