Psykologisk trygghet är en av de viktigaste faktorerna för att skapa högpresterande team.
Trots detta saknar många organisationer en strategi för att aktivt arbeta med det.
Konsekvensen? Medarbetare som håller tillbaka sina åsikter, undviker att ta risker och inte vågar vara fullt ut ärliga. Det här leder i sin tur till lägre engagemang, långsam innovation och i värsta fall en tystnadskultur eller "quiet quitting" .
Men hur skapar du egentligen en arbetsmiljö där team känner sig trygga att tala fritt och ta initiativ? En del av lösningen ligger i att förstå sin egen och andras kommunikations- och beteendestil och behov. Utifrån den kunskapen kan vi göra medvetna val i vår kommunikation och i vårt samarbete.
Vad är psykologisk trygghet och varför är det så viktigt?
Begreppet psykologisk trygghet myntades av Amy Edmondson, professor vid Harvard Business School. Hon definierar det som en miljö där individer känner sig säkra att uttrycka sig utan rädsla för negativa konsekvenser. Det innebär att teammedlemmar vågar:
Dela sina idéer utan att rädda sig för kritik.
Be om hjälp utan att känna sig svaga.
Ge ärlig feedback till kollegor och ledare.
Forskning visar att psykologiskt trygga team har högre produktivitet, bättre lösningar på problem och starkare sammanhållning. Det visar också att exempelvis läkare räddar fler liv om de ingår i en miljö med psykologisk trygghet. Så viktigt kan det vara!
Hur Everything DiSC hjälper till att bygga psykologisk trygghet
Everything DiSC är ett verktyg som hjälper individer och team att förstå sina egna och andras beteende- och kommunikationsmönster. Genom att använda Everything DiSC-profiler kan team få insikter om hur olika personligheter kommunicerar, tar beslut och reagerar på feedback exempelvis. Vi får ofta reaktionen från team som trodde att dom kände varandra väl, att dom nu verkligen lärt känna varandra på djupet. Det skapar en helt ny dynamik och positiv framåtriktning.
Här är tre sätt som Everything DiSC kan bidra till en mer trygg arbetsmiljö:
1. Förståelse och respekt för olikheter
Genom att identifiera olika beteende- och kommunikationsstilar kan teammedlemmar lära sig hur deras kollegor fungerar och integrera den förståelsen i arbetsvardagen. På så sätt kan man effektivisera och lyfta kommunikationen på ett positivt sätt.
2. Skapa en trygg kommunikationskultur
Ett vanligt hinder för psykologisk trygghet är rädslan för konflikter. Med hjälp av Everything DiSC verktygen kan team tränas i att ge feedback på ett sätt som passar mottagarens beteendestil. Genom att anpassa hur vi uttrycker oss kan vi minska missförstånd och bygga en mer öppen och trygg dialog. Exempelvis använder vi oss av "Produktiv Konflikt"-profilen för att bygga konstruktiv kultur kring utmaningar som organisationen och teamen möter.
3. Ledarutveckling som stödjer trygghet
Ledare spelar en avgörande roll i att skapa psykologisk trygghet. Genom att förstå sin egen ledarstil och hur den påverkar teamet kan chefer anpassa sitt ledarskap för att skapa en mer inkluderande och trygg miljö. Everything DiSC ger insikter om hur ledare kan bygga förtroende, hantera svåra samtal och uppmuntra ärlig feedback. Vi är vana vid att arbeta med chefer och ledare genom coachning och med våra olika verktyg. Med gott resultat!
Så kan du börja bygga psykologisk trygghet i ditt team
Vill du se hur våra konsulter kan hjälpa din organisation att skapa en trygg, hållbar och högpresterande arbetsmiljö? Vi erbjuder ett kostnadsfri introduktionssamtal där vi går igenom hur du kan implementera våra strategier för att bygga psykologisk trygghet i ditt team.
Boka ett samtal med oss idag och ta det första steget mot en mer engagerad och produktiv arbetsplats!
Comments